Unser Ansatz

Schnelles Handeln für Arbeitnehmer und präventives Vorgehen für Arbeitgeber im Arbeitsrecht

Für Arbeitnehmer:
Wir raten Arbeitnehmern dringend, bei arbeitsrechtlichen Konflikten zügig zu handeln. Im Arbeitsrecht gelten häufig Ausschlussfristen, die anders als in anderen Rechtsgebieten strenger sind. Lassen Sie diese Fristen verstreichen, verlieren Sie regelmäßig die Möglichkeit, selbst gegen offensichtlich unwirksame Kündigungen oder zur Durchsetzung berechtigter Ansprüche vorzugehen.
Wir verstehen, dass Arbeitnehmer, die sich an uns wenden, oft in einer belastenden und emotional schwierigen Situation sind. Holen Sie sich rechtzeitig Unterstützung, bevor die Herausforderungen Sie überfordern. Viele Konflikte lassen sich zügig klären, während andere Geduld und Standhaftigkeit erfordern. Gemeinsam mit Ihnen finden wir den Weg, der am besten zu Ihrer individuellen Situation passt.

Für Arbeitgeber:
Arbeitgebern empfehlen wir, bereits bei der Einstellung neuer Mitarbeiter mögliche Konfliktpotenziale zu erkennen und proaktiv anzugehen. Dies beginnt bei der Gestaltung transparenter und rechtssicherer Arbeitsverträge, die nicht nur die Interessen des Unternehmens berücksichtigen, sondern auch im Einklang mit der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) stehen. Ein solcher Ansatz minimiert das Risiko späterer Konflikte und erweist sich in der Regel als wirtschaftlich sinnvoll und nachhaltig.

Unser Ziel ist es, sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber durch fundierte Beratung und rechtliches Know-how zu unterstützen – für faire Lösungen und ein respektvolles Miteinander.