Was können wir für Sie im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses erreichen?

Zusätzlich zur Zahlung einer Abfindung, dem Erhalt eines guten bis sehr guten Arbeitszeugnisses, der Übernahme der Kosten für eine Weiterbildung oder ein Outplacement wird häufig empfohlen, auch eine Verlängerung der regulären Kündigungsfrist als Ziel zu verfolgen. Dies ermöglicht es Ihnen als gekündigter Arbeitnehmer, mehr Zeit für die berufliche Neuorientierung zu gewinnen.

Diese dargestellten Ziele stellen nur einen möglichen Ausgang dar, in der Realität sind die Fälle stets individuell zu betrachten. In einigen Konstellationen können Sie als Arbeitnehmer auch in ein gestärktes Arbeitsverhältnis zurückkehren. Die Kündigungsschutzklage ist dabei - wie häufig irtümlich wahrgenommen - keine neue Eskalationsstufe, sondern die Konsequenz aus der gesetzgeberischen Entscheidung der mit drei Wochen sehr kurz bemessenen Ausschlussfrist nach § 4 Kündigungsschutzgesetz, die eine Kündigungsschutzklage als Instrument zur Antwort des Arbeitnehmers auf die Kündigung sieht. Sogesehen rechnet der Arbeitgeber mit einer Kündigungsschutzklage und Ihnen als Arbeitnehmer bleibt keine andere Wahl, wenn Sie sich dafür entscheiden die Kündigung rechtlich überprüfen zu lassen.